崗位外包即企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給信恒服務外包公司負責管理,內容涵蓋員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、員工各類突發事件的處理、員工績效管理;
它是真正意義.上的全面滿足客戶彈性用人的需求，徹底解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位及大量臨時性人員的用工難題，從而更好地簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使客戶從繁瑣的工作中解脫出來后快速提升企業市場核心競爭力。
崗位外包與勞務派遣的區別
崗位外包的法律關系
崗位外包優勢
- 集中精力，專注于核心業務
- 避免法律和資質限制，提高企業活力
- 縮減管理職能，提高管理效能
- 降低成本，提高資本回報率
- 避免機構臃腫，提高企業效率
- 避免直接與員工發生糾紛，靈活用工
崗位外包適用哪些崗位
- 生產線崗位
- 包裝崗位
- 檢驗崗位
- 技術性工種崗位
- 倉儲、 物流崗位
- 保安保潔崗位
崗位外包適用范圍
- 勞務派遣用工名額受限的企業團用工招聘難度大的企業
- 員工編制不足的企業
- 訂單波動大的企業
- 勞動密集管理難度大的企業
- 每年季節性用工的企業
- 短期項目設立用工難的企業
- 用工成本居高不下的企業
崗位外包服務流程
